Job Description

Wir bei DuPont eröffnen der Welt mit unerlässlichen Innovationen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wir arbeiten an Dingen, die wirklich wichtig sind. Sei es die Bereitstellung von sauberem Wasser für mehr als eine Milliarde Menschen, die Herstellung von Materialien, die für alltägliche technische Geräte wie Smartphones oder Elektrofahrzeuge unerlässlich sind, oder der Schutz von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt. Entdecken Sie die vielen Gründe, warum die talentiertesten Arbeitnehmer sich für DuPont als Arbeitgeber entscheiden.​​​​​​​ Warum DuPont? | Karriere bei DuPont: Our company is committed to driving sustainable practices in the electronics industry, aiming to create a positive impact on the environment and society while delivering business value. We are looking for a business focused senior leader to join our team who will spearhead our environmentally-focused initiatives and drive sustainability practices throughout our Innovation and commercial cycles. Job Summary: The Sustainability and Regulatory Compliance Director will be responsible for leading the global sustainability strategy, including conceptualizing and developing the vision and strategy for the company’s sustainability efforts and implementing initiatives to deliver against our sustainability goals. This role involves collaborating with various departments to ensure sustainability is integrated into the company’s operations, culture, and product offerings. This position is instrumental in fostering relationships with stakeholders and ensuring compliance with environmental regulations towards our sustainability goals, both internally and externally. The Sustainability and Regulatory Compliance Director will report to the VP, Business Tech, Electronics & Industrial. Key Responsibilities Strategic Leadership: Develop and execute a long-term sustainability strategy and develop goals aligned with the company’s business objectives that focus on reducing our environmental impact and improving social responsibility. Cross-Department Collaboration: Own the success and delivery of sustainability initiatives, overseeing the programs and effectiveness of program implementations across businesses and corporate functions. Team Leadership and Management Stakeholder Engagement: Act as the primary point of contact for sustainability initiatives and foster relationships with customers, investors, regulatory bodies, industry associations and community stakeholders to promote sustainability efforts. Reporting and Compliance: Ensure compliance with relevant environmental regulations and sustainability standards. Prepare and present regular reports on sustainability metrics and progress to the executive team. Innovation and Best Practices: Inform company leaders on industry trends, emerging technologies, and best practices in sustainability. Identify, develop, and implement new initiatives that promote sustainable business practices. Education and Training: Advocate for sustainability within the company by developing educational programs and training sessions for employees to foster a culture of sustainability. Qualifications: Bachelor’s degree in Environmental Science, Business Administration, Sustainability, or a related field; a Master’s degree is preferred. Proven experience in a leadership role focused on sustainability or corporate social responsibility, with a minimum of 15 years of industry experience with a strong knowledge of sustainability and governance. Demonstrated track record of successfully implementing business focused strategies across large businesses. Strong understanding of sustainability reporting frameworks (e.g., GRI, SASB, CDP) and environmental regulations. Excellent communication and presentation skills, with the ability to engage various stakeholders. A role model for company values, culture, and ethical standards and ability to hold teams to the same standard. Experience communicating to audiences with the willingness to represent the company’s interests at the highest levels. Internal partnership skills and experience working across multiple teams in a large organization, align goals, and develop execution plans. Experience fostering and managing partnerships with private sector partners, NGOs, governments, and multilateral organizations. Proven experience designing meaningful goals and KPIs against which to measure sustainability performance. Results-driven project management, experience leading and executing effectively and delivering significant results. Strong analytical skills and experience with data-driven decision-making. Werden Sie Mitglied unseres Talentnetzwerks und bleiben Sie mit uns in Verbindung! Am 22. Mai 2024 gaben wir einen Plan zur Trennung unserer Geschäftsbereiche für Elektronik und Wasserversorgung ohne steuerliche Belastung für die Aktionäre bekannt. Am 15. Januar 2025 gaben wir bekannt, dass wir den 1. November 2025 als Termin für den Abschluss der beabsichtigten Trennung des Elektronikgeschäfts (die „beabsichtigte Trennung von Elektronik“)* anstreben. Wir haben außerdem angekündigt, dass wir das Wassergeschäft behalten werden. Wir sind bestrebt, einen reibungslosen und erfolgreichen Trennungsprozess für das zukünftige Elektronikgeschäft sicherzustellen. Wir freuen uns darauf, neue Talente willkommen zu heißen, die zum weiteren Erfolg und Wachstum unserer sich entwickelnden Organisation beitragen wollen. (1)Die Transaktionen zur Unternehmenstrennung unterliegen der Erfüllung der üblichen Bedingungen, einschließlich der endgültigen Genehmigung durch den Vorstand von DuPont, dem Eingang des Steuergutachtens des Rechtsberaters, der Einreichung und Wirksamkeit der Registrierungserklärungen über Formular 10 bei der US-amerikanischen Securities and Exchange Commission, der benötigten behördlichen Genehmigungen und des zufriedenstellenden Abschlusses der Finanzierung. Weitere Informationen zu Risiken, Unsicherheiten und Annahmen, die sich auf die Durchführung, den Zeitpunkt und den beabsichtigten Nutzen der Trennungstransaktionen auswirken könnten, finden Sie in der Ankündigung von DuPont: DuPont ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. Die Bewerbungen qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten werden unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Glaube, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen per Gesetz geschützten Gruppe bearbeitet. Wenn Sie bei der Stellensuche oder Bewerbung auf angemessene Anpassungsmaßnahmen angewiesen sind, besuchen Sie bitte unsere Seite zur Barrierefreiheit. Dort finden Sie die benötigten Kontaktdaten

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